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      兵器工業集團公司“十二五”科技創新邁上新高度
      瀏覽: 發布日期:2016-12-27

      “十二五”期間,中國兵器工業集團公司聚焦國家和軍隊戰略需求,重大科研專項和關鍵技術攻關取得重要突破,推動兵器科技由單項創新向體系化創新發展,取得了一批標志性創新成果;堅持立足陸軍、服務三軍,出色完成了軍品科研生產任務,在鞏固陸軍裝備主體地位的同時,進一步強化了集團公司在三軍裝備中的戰略性、基礎性地位,為推動我軍裝備機械化、信息化復合發展做出了積極貢獻。此外,集團公司在民品產業科技創新、科技創新體系建設、科技創新人才隊伍建設等方面也取得了新進展、新成績。

      民品產業科技創新取得新進展

      “十二五”以來,集團公司堅持走技術相關的軍民融合發展道路,積極推進軍工民用技術雙向轉化、雙向溢出,培育了一批具有自主知識產權和國際領先水平的民用產品。

      科技創新體系建設取得新成績

      “十二五”以來,集團公司堅持體系化發展思路,整體策劃、全面實施了五大領域的軍工核心能力重點建設。在一些領域大力推進數字化協同平臺建設,全面建成了三代裝備研發能力,部分典型裝備實現了全數字化設計。“十二五”集團公司的研發設計、制造技術、試驗驗證和綜合保障能力得到了系統提升。

      持續優化軍品科研組織體系,調整了4個總體所的管理模式,組建成立了5個專業化科研單元。

      針對突出質量安全環保問題和制造過程中的瓶頸短板,體系化推進工藝改進與創新,完成了75項工藝改進標準規范,在一些領域試點推動智能制造技術研發和集成應用, 獲批立項制定22項國家標準,3項標準獲得國際標準化組織立項,實現國際標準制定零的突破。“十二五”時期,獲得國家科學技術獎11項、國防科學技術獎218項。

      科技創新人才隊伍不斷壯大

      “十二五”期間,集團公司大力實施院士培養計劃,暢通“子集團和直管單位科技骨干—子集團和直管單位級科技帶頭人—中國兵器科技帶頭人—中國兵器首席科學家—國家兩院院士”五級職業發展通道。

      持續加大“千人計劃”、“萬人計劃”和“高、精、尖、缺”的高層次人才及團隊引進,對“千人計劃”專家實行“一人一策”的契約化管理模式,積極搭建干事創業、發揮作用的平臺。大力實施“青年英才培養計劃”和“種子計劃”,一批富有創新精神的青年科技骨干脫穎而出。堅持薪酬待遇與承擔項目、實際貢獻掛鉤,建立了首席科學家和科技帶頭人的評價、考核和激勵機制,不斷健全完善“長師分設”制度。“十二五”期間,集團公司核心科技創新人才隊伍,為兵器工業持續快速發展提供了強有力的人才保證。

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